华路时代启动“春风计划” 大幅提高员工福利待遇
发布时间：2011-04-28 浏览：385
近年来，随着公司经营规模的不断扩大、品牌信誉的显著提高、企业经济实力的持续增强，为了更好地履行社会责任，回馈公司员工，吸引和凝聚高素质人才，本着“以人为本、待遇留人、岗薪结合、体现文化”的管理理念，华路时代管理层经过充分的调研，于近日启动了旨在全面提高员工福利待遇的“春风计划”。
“春风计划”是华路时代管理层为了切实提高员工福利待遇，提升企业内部凝聚力的一套完整的福利待遇优化方案，方案涉及员工双薪制、带薪年假制、员工补充医疗保险制、员工期权奖励制、员工薪酬结构优化、节假日福利安排等六个方面，该方案从公司员工的实际需求出发，以每一位员工为公司发展所做出的贡献为客观评价标准，采取按劳取酬的分配方式，让公司的员工都能切实享受到企业发展所带来的成果。
“春风计划”的出台和实施，体现出了华路时代“企业与员工共成长”的用人理念，也展示出了公司与时俱进的企业管理能力，有效保障了员工在薪资、保险、福利等方面的切身利益，切实履行了一个优秀高新技术企业的社会职责，不仅提升了员工的综合福利待遇，为员工提供了更为舒适的发展空间，而且增强的公司的凝聚力，有助于公司更为健康、稳定地发展。
公司总裁朱凌锋先生认为：“员工是企业在发展过程中最为重要、最为关键的智力资源，华路时代经过8年多的发展，已经形成了一套比较完善的员工福利待遇制度，而此次实施的“春风计划”更是从细节出发，在各个方面让华路的员工都能分享到企业的发展成果，从而稳定了公司的研发及管理团队，提高员工的企业自豪感，为华路的长远发展打下坚实的人力基础。”
一份耕耘，一份收获，2011年，华路时代将继续紧抓发展机遇、集合员工智慧，推动公司事业更为稳健地迈向新的高度！
“春风计划”是华路时代管理层为了切实提高员工福利待遇，提升企业内部凝聚力的一套完整的福利待遇优化方案，方案涉及员工双薪制、带薪年假制、员工补充医疗保险制、员工期权奖励制、员工薪酬结构优化、节假日福利安排等六个方面，该方案从公司员工的实际需求出发，以每一位员工为公司发展所做出的贡献为客观评价标准，采取按劳取酬的分配方式，让公司的员工都能切实享受到企业发展所带来的成果。
“春风计划”的出台和实施，体现出了华路时代“企业与员工共成长”的用人理念，也展示出了公司与时俱进的企业管理能力，有效保障了员工在薪资、保险、福利等方面的切身利益，切实履行了一个优秀高新技术企业的社会职责，不仅提升了员工的综合福利待遇，为员工提供了更为舒适的发展空间，而且增强的公司的凝聚力，有助于公司更为健康、稳定地发展。
公司总裁朱凌锋先生认为：“员工是企业在发展过程中最为重要、最为关键的智力资源，华路时代经过8年多的发展，已经形成了一套比较完善的员工福利待遇制度，而此次实施的“春风计划”更是从细节出发，在各个方面让华路的员工都能分享到企业的发展成果，从而稳定了公司的研发及管理团队，提高员工的企业自豪感，为华路的长远发展打下坚实的人力基础。”
一份耕耘，一份收获，2011年，华路时代将继续紧抓发展机遇、集合员工智慧，推动公司事业更为稳健地迈向新的高度！
